Heute möchte ich Euch ein Buch meiner geschätzten Kollegin Gesa Weinand vorstellen:
Es ist ein hervorragender Begleiter und Ideengeber – ein Muss für alle, die an der Karriere feilen möchten sowie für Karriere-Berater und Coaches
Frau Weinand gibt einen umfassenden und sehr strukturierten Überblick über die Anforderungen der zukünftigen Arbeit in der sich schnell ändernden Welt (VUCA, agil). Sie zeigt sehr anschaulich, welche Unterschiede zwischen den Generationen bestehen und worauf Wert im Arbeits- und Leistungsprozess gelegt wurde und wird. Daraus leitet sie die veränderten Berufsbilder ab und beschreibt, welche Kompetenzen in der Zukunft gefragt werden.
Dieses Buch bietet ein sehr gutes Praxisleitfaden für Berater und Coaches und für alle Menschen, die ihren Karriereweg bewusst steuern möchten und neben ihren Fähigkeiten und Fertigkeiten auch Ihre Motive, Bedürfnisse und Werte mit einbeziehen. Durch die genau beschriebenen Prozesse der Entwicklung von Karriereoptionen gewinnt das Buch zusätzlich am Mehrwert, weil die Leser ganz konkrete Anweisungen über die Möglichkeiten, die ihnen offen stehen, bekommen, sowie auch einen Leitfaden dafür, wie sie sie angehen können, um Erfolg zu haben. Methodisch wird der Effectuation-Ansatz zugrundegelegt und auf die neue, agile Welt angepasst. Dazu befindet sich hier ein Beitrag von Frau Nadine Nierentz, in dem Sie sehr gut und strukturiert die Kernaussagen des Modelles beschreibt. Ein weiterer Gastbeitrag handelt über Talent Manager als Lotse in der VUCA Arbeitswelt. Das Buch beinhaltet zusätzlich etliche Interviews, die aus verschiedenen Experten-Perspektiven tiefere Einblicke in die Praxis liefern.
Wer die Informationen beherzigt und Übungen macht, wird seinen Karriereweg, egal zu welcher Generation er/sie gehört, bewusst gestalten, die Berater wiederum bekommen ein solides Handwerkszeug an die Hand.
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